06-01-10

Jongeren willen sollicitatietraining

Jongeren vinden dat school hen onvoldoende voorbereidt op sollicitatieprocedures. Sollicitatietrainingen zouden dan ook verplicht moeten zijn in het onderwijs, vindt 60 procent. Werkgevers zijn het daarmee eens. Dit blijkt uit onderzoek onder 1950 jongeren van Top-X, het jongerenpanel van EenVandaag i.s.m Stageplaza.

Stageplaza vroeg 150 bedrijven naar hún ervaring met stagiairs en starters. Tachtig procent beaamt dat studenten betere sollicitatietechnieken moeten aanleren. “Ik stoor me aan hun arrogante houding. Deze generatie is te veel opgevoed met het idee dat zij meteen een PC en een lease-auto krijgen”, aldus een werkgever in de EenVandaag reportage. De werkgevers geven de jongeren een 6,4 als cijfer voor hun presentatie tijdens sollicitaties.

Uurtje voorbereiden
De helft (55 %) van de jongeren bereidt zich binnen een uurtje voor op een sollicitatiegesprek. Ter voorbereiding zoeken zij met name online informatie en bereiden zij veelgestelde vragen en voorbeelden voor. Vooraf bellen naar een bedrijf gebeurt nauwelijks. Ook wordt er weinig gebeld om de reden van afwijzing.

+ Toevoegen aan Mijn EenVandaag

1
2
3
4
5

Tags |

jongeren, solliciteren, stageplaza, starter, top-x

Social bookmark |

Doorsturen | Print/pdf |

reageer 15 reacties

Irma Accord, 06 januari 17:38: Ik onderschrijf de bevindingen van dit onderzoek.
Op grond van mijn ervaring heb ik speciaal voor jongeren een sollicitatietraining "In Charge" ontwikkeld.
In deze training leren jongeren sollicitatievaardighed en. Daarnaast is er ook aandacht voor uiterlijke verzorging en presentatie: “Empowerment op basis van aandacht voor jezelf!"
Ik sta te popelen om deze training aan het onderwijs aan te bieden!
Irma Accord
Jennemiek., 06 januari 18:44: Moet ons dan tegenwoordig werkelijk alles voorgekauwd worden?
ik snap best dat iets als een solicitatie gesprek eng kan zijn, en het vervelend is als je steeds afgewezen word.
maar serieus, er is tegenwoordig werkelijk niks meer op school wat ze aan onze eigen 'fantasie' overlaten! moet ons dan serieus werkelijk alles voorgekauwd worden? en de wereld maar zeuren dat we niet zelfstandig zijn, hoe moet dat als alles maar moet zoals het gezegd word? dikke doei ermee!
Junkie, 06 januari 18:47: En waarom hebben jullie geen aandacht besteed aan de slechte afhandeling door de bedrijven?
Veel sollicitaties krijgen niet eens een reactie terug van wat er fout is. Daar zit dus ook een heleboel arrogantie en daar creëren de bedrijven zelf ook veel onduidelijkheid mee voor de sollicitant.
Beetje jammer 1V
Geert Cornelissen, 06 januari 18:47: Sollicitatietraining is mijns inziens onzinnig. Het gaat immers niet om je manier van verkopen, maar om de manier waarop je daarna binnen het bedrijf functioneert.
Uiteraard moet je succesvol zijn tijdens je sollicitatie, maar hoe bereik je dat?
Ik merk (als ICT ondernemer) dat het onderwijs niet aansluit met de praktijk. Studenten hebben geen idee hoe het er aan toe gaat in een bedrijfsomgeving. Bijbaantjes zijn voor veel studenten niet meer vanzelfsprekend, waardoor er geen praktijk ervaring wordt opgedaan. Hier moet meer aandacht aan worden geschonken. Solliciteren zou wellicht in één les behandeld kunnen worden, maar dat is het dan.
Léonore vd Zand, 06 januari 19:53: Als communicatietrainer heb ik vele jaren ervaring in het verzorgen van sollicitatietrainingen aan o.a studenten.Het geeft grote voldoening om te zien dat door de opgedane kennis en vaardigheden de cursisten meer zelfkennis en zelfvertrouwen ontwikkelen waardoor hun kansen op een favoriete baan worden vergroot.Ik bied graag mijn expertise aan!
Joost Derks, 06 januari 20:05: Voor mij geldt dit ook: Bij TalentHunting spreken we dagelijks stagiairs, afstudeerders en starters. Veel talenten weten hun kennis en kunde niet voldoende om te zetten in voordelen voor werkgevers.
Wij leren studenten in onze sollicitatietrainingen ondermee te leren luisteren, de juiste vragen te stellen en bij een match de juiste argumenten aan te voeren om de gesprekspartner te overtuigen.
IK-BEN Ulrich, 06 januari 20:37: Juist in deze tijd is voor net-afgestudeerden moeilijk is om een baan te vinden, en hierbij kan ik een toegevoegde waarde hebben voor de studenten
Een onderdeel van mijn IK-BEN coachingsactiviteiten is gericht op studenten van een universiteit of hogeschool. Ik bied studenten de mogelijkheid aan om in één dagdeel hun sterkte- en zwaktepunten te ontdekken. Hierbij valt de denken aan "wie ben ik" en "wat kan ik". Dit soort aspecten kunnen studenten meenemen bij het schrijven van een sollicitatiebrief of curriculum Vitae. Tevens krijgen studenten tips aangereikt op het gebied van zakelijke kleding en bespreken we de "do's and don'ts" tijdens een sollicitatiegesprek. Deze tips kunnen handig zijn studenten die aan het afstuderen zijn of die stage moeten gaan lopen in het bedrijfsleven.

IK-BEN Ulrich www.ik-ben.eu
Hendrik-Jan, 06 januari 21:13: Het is wel jammer dat werkgevers zelf ook niet hun hand in eigen boezem steken. Vaak bereiden ze zelf het gesprek heel slecht voor. Om nog maar te zwijgen over de afwijzingsbrief. Ik heb maar eens een bundeling afwijzingen op mijn blog geplaatst: http://tiny.cc/E27GX
You never get a second chance to make a first impression, 06 januari 21:29: Juist in deze tijd is voor net-afgestudeerden moeilijk is om een baan te vinden, en hierbij kan ik een toegevoegde waarde hebben voor de studenten door gerichte sollicitatietrainingen te bieden. Hierbij valt de denken aan "wie ben ik" en "wat kan ik". Tevens krijgen studenten tips aangereikt op het gebied van zakelijke kleding en bespreken we de "do's and don'ts" tijdens een sollicitatiegesprek.
Remember you never get a second chance to make a first impression;)
IK-BEN Ulrich
Richard, 06 januari 21:29: Welke voorbeelden van 'slechte sollicitatiekwaliteite n' zien we in de uitzending? Taal- en spelfouten, een telefoon beantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek en een slechte of volledig afwezige voorbereiding. Dat zijn geen sollicitatievaardighed en die je in een sollicitatietraining leert, maar dat zijn algemene ontwikkeling, fatsoensnormen en gebrek aan een serieuze instelling.
Hebben we - ik ben immers ook nog een jongere - dan geen lessen taalvaardigheid of andere algemene ontwikkeling gehad? Natuurlijk wel. Heeft niemand ons uitgelegd wat fatsoenlijk en onfatsoenlijk gedrag is? Natuurlijk wel. Nemen te veel jongeren dan een passieve houding aan en wachten ze totdat alles wat ze willen vanzelf aan komt vliegen? Ja, en dat is met een sollicitatietraining niet op te lossen.
Eva, 07 januari 00:02: Die arrogante houding krijgen ze van huis uit mee. Want die schatjes wordt níet verteld door pa of ma of die mevrouw op het kinderopvangdagverblij f dat je níet met kauwgom in je mond een gesprek aangaat. Dus wat nemen we ze kwalijk?
ben, 07 januari 14:39: hoezo sollicitatietraining,, laat me niet lachen ,reintegratie bureaus voor hun eigen gewin,en nu weer een sollicitatietraining? ,ook voor eigen gewin,want de bedrijven die volk nodig hebben weten echt wel wat ze aannemen ,rearganiseren , om daar te solliciteren heb je echt geen training nodig , ik heb het meegemaakt dat reintigratie-bureau, nou nou, computers op een rij en meerdere rijen ,:'ga maar zitten een en zoeken naar vacatures: ,maar kan niet met een comp.overweg!, :"nou dan vraag je maar je buurman,was het antwoord. En daar wordt het belasting geld aan uitgegooit.Belachelijk ! die bureaus en cursussen zijn er alleen maar voor eigen gewin,en anders nergens voor! Dat is de harde waarheid,,maar ja de gemmenten schuiven zo hun verantwoordelijkheid weer gemakkelijk af ,kost veel ,maarja, de belastingbetaler schokt wel. De gemeenten zouden er beter aan doen die langdurige werklozen ,een rijbewijs te laten halen,is goedkoper en efficienter,vaak hebben die langdurige werkelozen ,(uit geld gebrek) geen rijbewijs en zijn dus niet mobiel ,waardoor het vinden van werk ook moeilijk wordt.
Privé, 07 januari 14:51: Ach, het is ook een spel. Bedrijven hebben nu wat meer te eisen, omdat de vraag groter is dan het aanbod. Als men echt een stijlfoutje ontdekt in de sollicitatiebrief hoeft natuurlijk geen ramp te zijn, want het cv is natuurlijk waar het om draait. Uiteindelijk wil men mensen die goed zijn het werk wat gedaan moet worden, niet per se mensen die (alleen maar) goed zijn in solliciteren.
marianke brugman, 10 januari 19:44: Als ik de diverse commentaren lees, dan vraag ik mij af of men nog wel Nederlandse taal onderwezen krijgt. Als de jongelui eerst zelf eens beginnen met lezen, desnoods Dik Trom, maar ze zullen toch normale zinnen moeten kunnen formulieren zonder spel- en taalfouten.
Inmiddels weten wij allen dat het onderwijs niet deugt, maar een slimmerik moet dat door hebben en er zelf aan werken.
Ikram E.C., 20 januari 23:16: Om even te reageren op sommige reacties..
Velen denken dat dit pure onzin is, maar in werkelijkheid klopt alles zoals dit hierboven vermeld word.
Ik heb al vele sollicitatietrainingen gevolgd via mijn opleiding. En naar eigen ervaring kan ik zeggen dat dat zeker helpt! Ik ben nu bekend met allerlei sollicitatiemogelijkhe den en hoe dit in de praktijk uit te kunnen voeren.. Zo heb ik ook geleerd in de schoenen te staan van een recruiter/werver, waardoor ik dus weet hoe ik daarop moet inspelen op een sollicitatiegesprek. En ja, geloof het of niet. Het werkt uitstekend! Nou zijn sommigen van jullie wel aan het zeuren over het feit dat hen alles voorgekauwd wordt, maar dat is allemaal onzin. Jullie weten dondersgoed dat het klopt. Ben je toch zo eigenwijs, dan behoud je jezelf toch op dat niveau? Maar dan Kom je ook niet verder;)